Wynagrodzenie chorobowe przysługuje każdemu pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W zależności od okoliczności zdarzenia, wynagrodzenie chorobowe ma różną wysokość.
Zasady obliczania wynagrodzenia chorobowego
Jeśli pracownik zachoruje i w związku z tym nie będzie mógł przyjść do pracy, przysługuje mu prawo do 80% wynagrodzenia podstawowego za każdy dzień nieobecności spowodowany chorobą lub koniecznością odosobnienia spowodowaną chorobą zakaźną.
Sposób wyliczenia wysokości świadczenia chorobowego przedstawiony zostanie na poniższym przykładzie:
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Otrzymuje co miesiąc stałe wynagrodzenie w wysokości 3000 zł. Przez 7 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Podstawą do obliczenia wysokości wynagrodzenia chorobowego jest średnia pensja z ostatnich sześciu miesięcy, które pracownik przepracował przed wystąpieniem choroby. W niniejszym przypadku jest to 3000 zł (bo co miesiąc wynagrodzenie było takie samo).
Do podstaw wyliczeń przyjmuje się, że miesiąc ma 30 dni, zatem wynagrodzenie miesięczne należy podzielić przez 30, a potem obliczyć 80% uzyskanej wartości. Otrzymany wynik będzie wysokością wynagrodzenia, jakie przysługuje pracownikowi za każdy dzień nieobecności w pracy, czyli:
3000 / 30 =100 zł
80% * 100 = 80zł
Za każdy dzień nieobecności przysługuje pracownikowi kwota: 80zł. Całkowita wysokość wynagrodzenia przysługująca pracownikowi z tytułu “zwykłej” choroby w naszym przypadku wynosi:
80 * 7 = 560zł
Maksymalny czas, przez który pracownik może otrzymać świadczenie chorobowe to 33 dni w ciągu roku kalendarzowego w przypadku pracownika do 50. roku życia oraz 14 dni roboczych w przypadku pracownika 50+.
W niektórych przypadkach pracownikowi przysługuje prawo do stuprocentowego świadczenia chorobowego. Ma to miejsce, jeśli:
– pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy, w pracy lub w drodze z pracy
– pracownica przeszła chorobę w czasie ciąży
– pracownik poddał się badaniom lekarskim przeznaczonym dla dawców komórek, tkanek i narządów lub poddał się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów (na podstawie art. 92 § 1 K.p.).
Jeśli choroba trwa dłużej, niż 14 lub 33 dni (zależnie od grupy wiekowej), wysokość świadczenia wyliczana jest na podstawie zasad określonych w odrębnych przepisach.
Biuro księgowe świadczenie chorobowe 2016 r
Wyliczenie wysokości świadczenia chorobowego przysługującego pracownikom jest zadaniem, na którym powinno się skupić biuro rachunkowe obsługujące daną firmę. W razie wątpliwości, warto zasięgnąć porady księgowości.
