Choć formalnie od 1 lipca 2018 r., mają zniknąć papierowe zwolnienia lekarskie (ZLA) to jednak już od 1 stycznia 2018 r., część szpitali i przychodni zdrowia, informuje, że nie
czytaj dalej
Archiwum dla kategorii ‘Aktualności’
Posiadanie profilu w ZUS (ePUAP) staje się koniecznością od 1 stycznia 2018 r
Koniec z rozliczaniem rocznym przez płatników
Pracownik, ale nie tylko, nie będzie już mógł za pośrednictwem pracodawcy (płatnika), zlecić mu rozliczenia swojego zeznania podatkowego rocznego za 2017 r. Ustawodawca zlikwidował przepisy w zakresie
czytaj dalej
Zmiany w Kodeksie pracy w 2018 r.
Płaca minimalna W 2018 r. płaca minimalna wyniesie 2 100 złotych brutto (w 2017 r., było to 2 000 zł ). Tak samo minimalna stawka za umowę zlecenia będzie wynosić 13,70 zł brutto za godzinę pracy
czytaj dalej
Mechanizm podzielonej płatności – split payment
Święty Mikołaj to prezenty a ponieważ otrzymujemy dużą ilość pytań w zakresie mechanizmu podzielonej płatności (ang. split payment), która spędza sen z powiek przedsiębiorcom, naszym prezentem będą
czytaj dalej
autorskie prawa w 2018 r.
Od 1 stycznia 2018 r., podwyższeniu ulegają koszty autorskie (limit określony dla stosowania 50% kosztów) do kwoty 85.528 zł rocznie z obecnych 42.764,- zł Zmianie uległ również
czytaj dalej
Jednorazowa amortyzacja do 315 tys zł
1. Przypominam w sierpniu 2017 r., dodane zostały przepisy, które umożliwiają wszystkim podatnikom, dodatkową jednorazową amortyzację już od 2017 r., z tym, że dotyczy to nabycia fabrycznie
czytaj dalej
Prezenty świateczne 2017 r. oraz imprezy okolicznościowe.
Zbliża się wręczenie prezentów, które to świadczenia rzeczowe na rzecz osoby obdarowywanej, generujące u obdarowanego przychód podatkowy (PIT) oraz obowiązek rozliczania podatku (VAT) przez darczyńcę. Tak będzie
czytaj dalej
Jak ewidencjnować pracę pracownika, przy ustalaniu 50% kosztów uzyskania przychodu z prawa autorskich?
Część pracowników może korzystać z 50% kosztów uzysku tj. autorskich prawa do swoich utworów stworzonych dla pracodawcy. Jednak, aby tak się mogło stać, pracodawca nie może już
czytaj dalej